Contratti e dinamiche occupazione

Il Gruppo Brioschi privilegia l’applicazione di contratti a tempo indeterminato. L’eventuale ricorso a contratti a tempo determinato e l’utilizzo di strumenti di flessibilità è limitato a situazioni straordinarie, con carattere di urgenza o di saltuarietà, o motivato dalla natura e durata temporanea dell’incarico. I lavoratori assunti con contratti a tempo determinato o strumenti di flessibilità rappresentano comunque un bacino prioritario di reclutamento per le assunzioni a tempo indeterminato.

La tabella mostra il numero di lavoratori assunti per tipo di contratto nel 2012 e 2011.

*Il dato - che si riferisce a due collaborazioni a progetto attive alla data del 31 dicembre 2011 - non era stato conteggiato nella Relazione di gestione 2011 che per ragioni di omogeneità della rilevazione prendeva in esame solo il lavoro dipendente.

Il confronto evidenzia un lieve calo del numero di dipendenti a tempo indeterminato (-2 persone), e un 10% in più di contratti a tempo determinato che non erano presenti nel 2011 (+5 persone). Sale di poco la percentuale di ricorso a contratti di flessibilità (+1 persona).

Il ricorso a contratti a tempo determinato nel 2012 è dovuto all’assunzione di nuovo personale presso le strutture di Milanofiori Nord ad Assago per l’attivazione di servizi di natura temporanea (+3 impiegate part time nel negozio Altromercato gestito in via sperimentale presso il parco commerciale di Milanofiori 2000); e all’assunzione incentivata di personale in mobilità (+2 operai in mobilità, rilevati da una ditta che forniva servizi al Gruppo).

Dei tre lavoratori assunti con strumenti di flessibilità, 2 sono contratti parasubordinati presso gli uffici vendite del Gruppo (uno dei quali terminato il 31 dicembre 2012); l’altro è 1 contratto di somministrazione lavoro, attivato nell’anno per far fronte a esigenze di carattere tecnico e organizzativo presso gli uffici amministrativi della holding del Gruppo.